Outplacement-Beratung ist ein spezialisiertes Angebot, das Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen in Phasen der beruflichen Neuorientierung unterstützt. Ziel ist es, betroffene Fach- und Führungskräfte professionell zu begleiten, um ihnen den Übergang in eine neue berufliche Zukunft zu erleichtern.

Kernbestandteile der Outplacement-Beratung:

• Individuelle Karriereanalyse: Gemeinsam werden die persönlichen Stärken, Kompetenzen und Interessen ermittelt, um ein klares Profil für die zukünftige berufliche Ausrichtung zu erstellen.

• Bewerbungsstrategien: Unterstützung bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche.

• Interviewvorbereitung: Gezieltes Training für Vorstellungsgespräche, um Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft zu stärken.

• Netzwerkaufbau: Beratung zum Aufbau und zur Nutzung professioneller Netzwerke, um versteckte Stellenmärkte zu erschließen.

• Begleitung im Veränderungsprozess: Unterstützung bei der emotionalen Bewältigung von Veränderungsprozessen und Förderung der Resilienz.

Durch eine maßgeschneiderte Outplacement-Beratung können Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen eine wertvolle Unterstützung bieten, die nicht nur den Übergang erleichtert, sondern auch die berufliche Zukunft aktiv gestaltet.